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合资(合作)企业中方所需文件
1股东会决议2份（由股东签名盖章，盖中方的公章）2营业执照复印件1份（需当地工商部门盖章有效）3净资产证明报告（原件2份）4中方企业法人身份证明复印件、简历、联络地址和电话5新公司董事会中方成员委派书（原件2份…
日期：2012-05-21 作者：上海誉胜商务
职位评估六大要素
职位评估首先应在衡量各个职位对于贵公司的价值与贡献的基础上，体现出职位之间有意义的区别，本评估方法着重于六个与职位相关的因素用以确定各职位的相对价值。在选择因素的过程中，我们考虑到以下原则：§因素…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
关于加强服务外包人才培养促进高校毕业生就业工作的若干意见
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、商务主管部门，新疆生产建设兵团教育局、商务局，教育部直属各高等学校：为贯彻落实《国务院办公厅关于促进服务业外包产业发展问题的复函》(国办函〔2009〕9号)和《教育部国家发展…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
证券公司行政清理工作
证券公司行政清理是一项全新的综合性业务，这项工作涉及面广、专业性及系统性强、工作内容繁杂并具有较高的政治和社会敏感性，无论是对中国证监会还是对直接承担相关工作的其他政府部门及各类中介机构而言，都是很大…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
东京迪斯尼乐园员工培训案例分享
世界上有6个很大的迪斯尼乐园，在美国的佛州和加州这两个迪斯尼营业都有一段历史了，并创造了很好的业绩。不过全世界开的最成功的、生意最好的，却是日本东京迪斯尼。美国加州迪斯尼斯营业了25年，有2亿人参观;东京迪…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
如何预防劳动纠纷
我们在对企业劳动争议的诱发原因进行分析时发现，大部分劳动争议的形成都或多或少地与企业人力资源管理者中普遍存在的下列问题有关：(1)人力资源管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解，以致面对工作中出现的劳动法问…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
公司员工享优先股份认购权
经过3年多的试点，新三板(代办股份转让系统)挂牌公司融资政策即将以正式制度的形式推出。此前的7月6日，新三板实施行情信息公开、结算系统与主板接轨、三板账户与深圳证券账户合并等全新政策。本报记者近日了解到，管…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
设定工作目标的方法
(一)何时设定目标?工作内容表完成后，由主管在工作内容讨论会前先将部门的目标列出，做为主管与部属共同设定目标的重要参考数据。原则上，在工作内容讨论会时，应完成目标的设定，达成主管与部属双方的确认。(二)是否…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
如何进行员工入职培训计划
对新进员工进行一定的业务培训，对每个企业来说都是必要的。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
绩效考核的概念与意义
(一)绩效考核的概念绩效也称业绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营管理的成果，个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果。个人绩效具…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
违反竞业限制公司向劳动者索赔工资的五十倍
劳动者因违反竞业限制，须向单位赔付一年工资的50倍违约金114万元。日前，浙江省宁波市中级人民法院宣判了一起劳动者违反竞业限制劳动合同案，将竞业限制违约金适当调整为4.5万元。2004年4月，林某进入宁波某进出口公…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
员工培训的组织管理
企业的培训教育工作是一项长期而又艰苦的工作，也是一项经过严格计划和组织的工作，要做好此项工作应着重抓好三个方面：1.培训需求分析培训需求分析关系到培训方向和培训质量，培训需求分析要收集三方面的信息：(1)组…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
各种形象的职场比喻，你是哪一种？
国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出12条戒律，分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗?1、没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新，自我突破，认为多做多错…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
社会保险法牵动员工4大权益
10月28日下午，历经三年，经过四次审议后，《社会保险法》终定乾坤。社会保险法将于2011年7月1日施行。法律就提高社会保险统筹层次作出明确规定：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
企业职工非工伤死亡赔偿标准
企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
绩效表现的督导
(一)主管如何追踪考核部属每一项工作，是否符合工作要求及达成工作目标?每位部属应准备工作进度表，主管可就工作流程及工作进度表，定时或不定时的追踪考核部属的工作，同时在工作上出错，被部门其它同仁或其它部门发…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
国际企业海外管理人员的来源
国际海外经理的来源按照国籍和时间划分方法,有以下几种:一、按照国籍划分1、母国公民2、东道国公民3、第三国公民二、按照时间长短划分1、短期外派人员2、职业外派人员(国际骨干)三、国际海外经理的困境1、不愿意被外…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
如何立体化激励工业品营销人员
在企业界，关于激励营销人员，老板们一般有下列两大认识：一种认为营销人员的激励最简单，因为营销人员的业绩无非就是销售额、回款额，比较容易量化，根据销售额提成或合同毛利提成，就能够直观地反映出营销人员业绩…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
公司管理人力资源管理
·什么是试用期2011-11-16·企业HR如何应对企业跳槽高峰？2011-11-16·怎样预防人才流失？2011-11-16·如何平衡员工对薪酬的满意度？2011-11-16·七大原则助力薪酬管理2011-11-16·如何预防劳动纠纷2011-11-16·四大…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
试用期与见习期、学徒期的区别
关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这…
日期：2013-01-31 作者：上海誉胜商务
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