近日，一家公司在招聘员工时，将孝顺与否列为招聘条件之一。他们的理由是：一个不孝顺父母的人，怎么可能对一个企业忠诚呢？读者朋友，你如何看待这一事件？

 

       为不录用不孝者叫好
    一个公司，它若想在竞争激烈的社会立于不败之地，关键是要有好员工，而好员工的标准是什么呢？最重要的一点是员工对公司真诚、忠诚、可靠。中国是一个礼仪之邦，自古注重孝道等优良传统。有人把孝者定义为德者，而作为一名德者，我认为他一定是一个才者，至少离才者不远矣。我们常说，做事之前先学会做人的道理，一名不孝敬父母的人，又怎么能与公司的其他员工共同经营好这个“大家庭”呢？
    海兴县人民政府办公室 吴忠建
孝道应当被重视
    把孝顺与否列为招聘条件之一，此举甚善，应该大力推广。一个人，只有对生而养之的父母常怀感恩之心，恒念报孝之意，才能够有心善待亲友，和睦周围，才能够爱岗敬业，忠于职守。否则，一个人连自己从哪里来的都忘了，他就更不会去感恩亲朋和企业。
      东光县东光镇政府 于庆娥

         
        孝顺是一种美德
    孝顺，敬老养老，乃中华民族的传统美德。“融四岁，能让梨。香九龄，能温席”。这“孝顺”的佳话，流传千古。２００６年感动中国人物之一的林秀贞大娘在教育自己的子女时总是告诫说：交朋友的时候他不孝敬父母，绝对不能与他们交朋友。企业将孝顺与否列为招聘条件之一，同时也是对应聘者道德素质和责任心的测试。孝顺应该是每个人对自己父母的一种责任。作为企业的一员就应该有企兴我荣，企败我耻的责任心，为企业的发展出谋划策。               吴桥县委农工部  翁衡
    孝敬父母是中国传统伦理道德的重要内容，是中华民族的优良传统，是众多成功者的道德底线。这家公司将孝顺与否作为招聘条件之一，是非常明智的选择。道德品质是一个人为人处事的根本，也是各行各业对人才的基本要求。试想一个连孝敬父母都做不到的人，即使他的学问再高，能力再强，能保证他对企业忠诚和积极主动地工作吗？     泊头市政府办公室  杜宁宁

孝道是做人最起码的素质
    孝敬父母是人立足社会最起码的素质。不孝敬，就是不道德，就是没有责任感，就是不知道感恩为何物。乌鸦尚且返哺、羊羔也曾跪乳，不孝敬的人连禽畜也不如。企业招聘员工，不仅要求有管理和技术才能，最重要的是要有一颗忠诚宽厚的心。所以，把不孝列为企业招聘录用的一票否决非常明智。把有才无德的逆子排斥，促使他们反省、改正，正是和谐社会、和谐企业、和谐家庭的需要。    沧县旧州镇政府 陈同斌